国有企业党建引领高质量发展路径研究

张晓辉

天伟化工有限公司（电石一厂）；新疆石河子市；832000

摘要：国有企业是国民经济的重要支柱，是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，高质量发展是国有企业的核心发展目标。党建工作作为国有企业的独特优势和核心竞争力，是引领国有企业高质量发展的根本保证。当前，国有企业党建与生产经营融合不够深入、党建引领机制不够完善等问题，制约了党建引领作用的充分发挥。本文立足国有企业党建工作实际，阐述党建引领国有企业高质量发展的核心内涵与重要意义。

关键词：国有企业；党建引领；高质量发展；

引言

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，肩负着服务国家战略、推动产业升级、保障民生福祉的重要使命。高质量发展要求国有企业在质量效益、创新能力、社会责任等方面实现全面提升，而党建工作作为国有企业的“根”与“魂”，能够为高质量发展提供坚强的政治保障、思想引领和组织支撑。近年来，国有企业不断加强党建工作，推动党建与生产经营深度融合，但在实践过程中，仍存在党建引领定位不够清晰、融合机制不够健全、队伍建设有待加强等问题，影响了党建引领作用的有效发挥。在新时代背景下，深入研究国有企业党建引领高质量发展的路径，破解发展难题，强化党建优势。

一、党建引领国有企业高质量发展的核心内涵与重要意义

1.核心内涵

党建引领国有企业高质量发展，核心是坚持党对国有企业的全面领导，将党的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势、竞争优势，以党建工作统揽企业发展全局，推动企业在战略规划、生产经营、创新发展、人才培养、社会责任等各个方面实现高质量提升。其核心要义在于坚持党建与生产经营同谋划、同部署、同推进、同考核，把党的领导融入企业治理各环节，确保国有企业始终沿着正确方向发展，实现政治效益、经济效益和社会效益的有机统一。

2.重要意义

党建引领是国有企业高质量发展的根本保证。坚持党建引领，能够确保国有企业始终坚持正确的政治方向，自觉服从服务于国家战略，聚焦主责主业，避免发展偏离方向；能够凝聚企业干部职工的思想共识和行动合力，激发职工干事创业的积极性、主动性和创造性，为企业高质量发展注入强大动力；能够规范企业治理，完善内部管理制度，防范经营风险，提升企业管理水平和核心竞争力；能够强化企业社会责任担当，引导企业在推动产业升级、保障民生、绿色发展等方面主动作为，彰显国有企业的使命与担当。

二、国有企业党建引领高质量发展存在的主要问题

1.党建与生产经营融合不够深入

部分国有企业存在党建工作与生产经营“两张皮”现象，党建工作脱离企业生产经营实际，多以开展理论学习、组织活动为主，未能与企业战略规划、生产经营、创新发展等核心工作深度结合，导致党建引领作用流于形式，难以真正转化为企业发展动力。部分党建工作部署缺乏针对性和可操作性，未能围绕企业发展痛点、难点问题开展工作，无法有效服务于企业高质量发展需求。

2.党建引领机制不够完善

部分国有企业党建引领的制度体系不够健全，缺乏完善的领导机制、协同机制和考核机制。在领导机制方面，部分企业党组织在企业治理中的法定地位未能充分体现，参与重大决策的渠道不够畅通；在协同机制方面，党建部门与业务部门沟通协作不足，未能形成推动高质量发展的工作合力；在考核机制方面，党建工作考核与企业经营业绩考核结合不够紧密，考核指标不够科学，难以有效激励党组织和党员发挥引领作用。

3.党建队伍建设有待加强

部分国有企业党建工作队伍专业素养不足，党建工作人员缺乏系统的党建知识培训，对党建工作与企业发展的内在联系理解不深，难以结合企业实际开展党建工作；部分党员干部先锋模范作用发挥不充分，党性修养有待提升，在推动企业高质量发展中缺乏担当作为意识；党建队伍结构不够合理，年轻党员占比不足，后备力量培养滞后，影响了党建工作的持续推进。

4.党建创新力度不足

面对新时代国有企业高质量发展的新要求，部分国有企业党建工作方式方法较为传统，缺乏创新意识和创新能力。党建工作仍以传统的会议传达、理论学习、主题活动为主，未能充分运用数字化、信息化手段开展党建工作，党建工作的吸引力和感染力不足；在党建工作内容上，缺乏针对性和创新性，未能结合企业行业特点和发展实际，打造具有企业特色的党建品牌，难以适应高质量发展的需求。

三、国有企业党建引领高质量发展的实践路径

1.强化政治引领，把准高质量发展方向

坚持党对国有企业的全面领导，是党建引领高质量发展的根本前提。国有企业要强化政治建设，把学习贯彻相关理论作为首要政治任务，引导全体干部职工增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。要完善党组织参与企业重大决策的机制，明确党组织在企业治理中的法定地位，确保党组织把方向、管大局、保落实，围绕国家战略和企业发展实际，科学谋划企业发展战略，确保企业发展始终沿着正确方向前进。

2.推动深度融合，激活高质量发展动力

破解党建与生产经营“两张皮”问题，是党建引领高质量发展的关键。国有企业要坚持党建与生产经营同谋划、同部署、同推进、同考核，将党建工作融入企业生产经营、创新发展、人才培养、风险防控等各个环节。围绕企业发展痛点、难点问题，开展特色党建活动，引导党员在关键岗位、重点项目中发挥先锋模范作用，推动党建工作与生产经营深度融合。要将党建工作成效作为衡量企业经营业绩的重要标准，建立健全党建与经营业绩联动考核机制，激发党建引领高质量发展的内生动力。

3.加强队伍建设，夯实高质量发展基础

党建队伍是党建引领高质量发展的核心力量。国有企业要加强党建工作队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强、熟悉企业经营管理的人员充实到党建工作岗位，加强党建工作人员的系统培训，提升其专业素养和工作能力。要强化党员教育管理，严格党员发展标准，加强党员党性修养，引导党员干部在推动高质量发展中担当作为、履职尽责。要优化党建队伍结构，加大年轻党员培养力度，打造一支政治强、业务精、作风实的党建队伍，为党建引领高质量发展提供人才保障。

4.创新党建模式，提升高质量发展效能

创新是党建引领高质量发展的动力源泉。国有企业要创新党建工作方式方法，充分运用数字化、信息化手段，搭建智慧党建平台，丰富党建工作内容和形式，提升党建工作的吸引力和感染力。要结合企业行业特点和发展实际，打造具有企业特色的党建品牌，以品牌建设引领党建工作提质增效。要鼓励基层党组织大胆探索创新，总结推广党建引领高质量发展的好经验、好做法，不断提升党建工作水平，推动党建引领作用充分发挥。

四、结论

党建引领是国有企业高质量发展的根本保证，也是国有企业的独特优势。当前，国有企业党建引领高质量发展仍面临融合不够深入、机制不够完善、队伍建设不足、创新力度不够等问题，制约了党建引领作用的充分发挥。国有企业要以强化政治引领为根本，以推动深度融合为关键，以加强队伍建设为基础，以创新党建模式为动力，不断完善党建引领机制，提升党建工作水平，将党的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势、竞争优势，推动国有企业实现高质量发展，为服务国家发展大局作出更大贡献。

参考文献

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