中华优秀传统文化融入国有企业思政工作的价值涵育与实践路向

王豫涛

新疆西部物产贸易有限公司 新疆石河子 832000

摘要：在文化自信与国企改革背景下，将中华优秀传统文化融入国企思想政治工作，是提升其实效性的重要路径。本文以“价值涵育—现实困境—实践路向”为框架，从家国情怀、劳模精神、和合智慧三个维度分析融入的价值逻辑，剖析当前存在的认知、机制、方式三方面困境，提出内容赋能、载体创新、制度保障的实践路向。研究表明，传统文化与国企思政工作在理念与功能上高度契合，二者深度融合有助于推动国企思政工作守正创新。

关键词：国有企业；思想政治工作；中华优秀传统文化；价值涵育

一、引言

在坚定文化自信与深化国有企业改革的双重时代背景下，如何将中华优秀传统文化有效融入国有企业思想政治工作，已成为企业思政领域亟待破解的重要课题。本文围绕“价值涵育—现实困境—实践路向”这一分析框架，系统阐释中华优秀传统文化融入国有企业思政工作的内在逻辑与实践路径，以期为国企思政工作的守正创新提供参考。

二、中华优秀传统文化融入国有企业思政工作的价值涵育

（一）厚植家国情怀，涵育理想信念之基

家国情怀是中华优秀传统文化的深层内核，强调个人命运与国家兴亡紧密相关。在国企思政工作中，将其融入理想信念教育，可激发“国企为国”的责任与使命。国家能源集团以习近平文化思想为指导，将文化自信融入思政工作，以文化认同凝聚共识。从“四个自信”推进国企思想政治建设方法创新，能提高工作质量与效能^[1]。弘扬家国情怀，可使职工在潜移默化中增强对中国特色社会主义的信念和对国企的归属认同，筑牢思政工作的价值根基。

（二）传承劳模精神，涵育职业伦理之魂

劳模精神是中华优秀传统文化在职业伦理领域的重要体现，以敬业、精益、专注、创新为核心。劳模精神在思政教育中具有价值导向、思想凝聚、行为约束功能，其融入有利于增强思政工作实效性^[2]。国企职工的专业素养与职业操守直接影响企业发展质量。在思政工作中弘扬劳模精神，可引导职工树立“干一行、爱一行、钻一行”的职业信念，形成精益求精的工作态度。将其融入日常思政教育与岗位实践，促使职工在价值认同与行动自觉中内化职业伦理，推动企业形成严谨务实、追求卓越的氛围。

（三）浸润和合智慧，涵育和谐奋进之风

和合是中华优秀传统文化的核心理念，强调要素间的协调融合与共生共进。和合文化能调和观念冲突、修复道德裂缝、建构生态伦理，发挥环境教育功能，促进要素有机融合^[3]。另有学者认为，和合文化可有效整合各方力量^[4]。国企面临多元利益诉求与思想观念，内部和谐与团队凝聚力至关重要。将和合智慧融入思政工作，可引导职工求同存异、形成合力，营造相互尊重、协同奋进的氛围。尤其在国企重组或改革深化期，和合文化有助于化解思想困惑，促进文化融合。

三、中华优秀传统文化融入国有企业思政工作的现实困境

（一）认知之困：文化认同与价值转化的深度不足

文化认同是传统文化融入思政工作的前提。当前部分国企干部职工对传统文化的认知较浅，多停留于道德说教或知识层面，未触及精神认同与情感共鸣。多元化思潮下企业思政工作面临新情况新问题^[1]。年轻职工对传统文化疏离感明显，如何将传统文化从知识转化为信仰、从外部输入转为内在自觉，是深层认知挑战。部分思政工作者对传统文化的理解缺乏系统性，未能结合现代治理与企业需求进行创造性转化，限制了传统文化价值潜能的释放。

（二）机制之困：顶层设计与系统协同的效能滞后

传统文化融入国企思政工作是一项系统工程，需要在顶层设计层面加以统筹规划。然而，当前部分国有企业的相关工作机制仍不完善，存在职责分工不清、目标导向不明、协同联动不足等问题。在多元思想交织、协同机制缺位的背景下，国企思政工作与企业文化建设面临融合不畅的困境^[2]。一方面，传统文化融入往往被割裂为宣传、党建、工会等部门的“各自为政”，缺少统一的融合推进机制；另一方面，融入效果缺乏科学的评估标准和考核体系，“说了等于做了、做了等于做好了”的现象较为普遍。这种机制性短板直接制约了传统文化融入的深度与广度。

（三）方式之困：形式单一与创新乏力的实践短板

在实践方式层面，传统文化融入国企思政工作仍存在路径依赖和创新滞后的问题。一些企业的做法停留在张贴标语、组织讲座、征文比赛等传统形式上，难以真正激发职工的兴趣与参与热情。形式单一、教育内容与工作方式滞后是当前国企思想政治工作的突出短板^[3]。特别是面对青年职工偏好体验式、沉浸式、互动式学习的特点，传统教育方式的说教色彩偏重，使得传统文化的吸引力难以充分彰显。此外，部分企业在将传统文化融入日常生产经营活动方面探索不足，传统文化与岗位实践、管理流程、企业文化的融合尚未形成闭环。

四、中华优秀传统文化融入国有企业思政工作的实践路向

（一）内容赋能：提炼文化基因，构建特色思政内容体系

传统文化融入需从内容层面系统开发与转化。国企应结合行业特点、历史沿革与企业精神，从中华优秀传统文化中提炼现实契合的文化基因。国企思政工作与企业文化建设融合应从重要性认识、问题分析、探索路径三个维度入手，形成系统策略^[2]。具体而言，可以在家国情怀、劳模精神、和合智慧等核心价值的基础上，结合企业实际进一步挖掘诚信、勤俭、担当等传统美德资源，形成具有本企业特色的思政教育内容体系。同时，应注重对传统文化进行现代阐释和实践转化，使其由抽象概念转变为贴近职工工作生活的具象表达。

（二）载体创新：融入生产生活，打造多元文化实践场景

载体创新是突破方式困境的关键。国企应突破单纯说教，将传统文化融入生产经营、日常管理及文化建设。一是利用企业博物馆、文化展厅等空间，结合数字技术开展沉浸式体验。二是将传统文化精神融入班组文化及评优体系，使敬业、协作等美德成为日常价值导向。三是推动文化活动与生产生活融合：在技能竞赛中彰显劳模精神，在团队建设中体现和合智慧，在发展历程讲述中传递家国情怀。和合文化的环境教育功能对营造和谐奋进的企业氛围具有独特价值^[3]。

（三）制度保障：完善长效机制，筑牢文化融入的坚实根基

传统文化融入国企思政工作需健全制度保障。顶层设计层面，将其纳入党建、思政与企业文化整体规划，明确部门职责与协同机制，建立跨部门联席会议制度，确保常态化推进。评价反馈层面，建立科学机制，将融入实效纳入党建考核与思政绩效评估，结合定性与定量方法持续优化。顶层设计上构建统一高效的思政工作体系是融合走深走实的基本前提^[4]。同时，加强思政工作者传统文化素养培训，打造专业化队伍，提供人才支撑。

五、结论

将中华优秀传统文化融入国有企业思想政治工作，是落实文化自信战略、推动国企思政工作高质量发展的内在要求。本文从家国情怀、劳模精神、和合智慧三个维度阐发了传统文化融入的价值涵育功能，揭示了当前实践中存在的认知、机制与方式三重困境，并提出了内容赋能、载体创新、制度保障三位一体的实践路向。中华优秀传统文化与国有企业思政工作的深度融合，既需要文化资源的系统性开发，也离不开制度机制的系统设计和方式方法的持续创新。

参考文献：

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• 曾小珍.劳模精神融入高职院校思想政治教育工作研究[J].淮南职业技术学院学报.2025,25(06):118-120.
• 张平.“和合文化”的思想政治教育意蕴及其价值实现[J].文教资料.2023 (21):65-68.

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